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Collaborer efficacement avec les partenaires sociaux

Formation de 2 jours qui vous permettra d'optimiser vos relations avec les instances représentatives du personnel

DEMANDE DE RENSEIGNEMENTS

Objectifs	Acquérir les réflexes juridiques et comportementaux favorisant le dialogue social dans l’entreprise Comprendre les logiques d’action des représentants du personnel Maîtriser les obligations et les droits respectifs des Instances Représentatives du Personnel et de l’employeur
Public concerné	Toute personne ayant à collaborer avec les partenaires sociaux Groupe de 5 à 10 personnes maximum
Durée	2 jours
Prérequis	Aucun
Coût	nous consulter
Programme	Les IRP : Partenaires incontournables du dialogue social Cerner les enjeux du dialogue social Comprendre le rôle, les attributions et les logiques d’action de chaque IRP Les différentes IRP et leurs missions respectives Le délégué syndical et le syndicat représentatif Assurer le fonctionnement régulier des IRP La mise à disposition des moyens matériels destinés aux IRP Les moyens communs aux IRP Les moyens spécifiques du CE Les réunions obligatoires avec les IRP Bien respecter le statut des partenaires sociaux La liberté de déplacement et de contact avec les autres salariés L’utilisation des heures de délégation La gestion du collaborateur partenaire social, salarié protégé : Modification du contrat Application de l’égalité de traitement Procédures spécifiques Agir efficacement avec les représentants du personnel au quotidien Animer une réunion avec les représentants du personnel L’élaboration de l’ordre du jour en fonction des instances Les calendriers CE et CHSCT L’animation de la réunion Composition de la délégation patronale / rôle du président de séance Connaître les différentes phases et acteurs d’une réunion Gérer les incidents de séances et les circonstances inhabituelles Savoir conclure L’après réunion Intégrer le dialogue social dans son management quotidien La communication avec les IRP Les documents à présenter aux différentes IRP La consultation obligatoire des IRP La conduite d’un entretien auprès d’un salarié assisté d’un représentant du personnel Les risques de délit d’entrave : en connaître la portée, les limites et les aspects procéduraux Faire face aux recours, aux experts et aux procédures d'exception Maîtriser les circonstances, conditions et limites de l'expertise Contester le choix de l'expert ou l'étendue de ses pouvoirs Appréhender les conditions d'exercice des droits d'alerte
Méthodes et moyens pédagogiques	Echanges basés sur l'analyse des pratiques professionnelles Alternance de travaux en sous-groupes et d'apports théoriques
Autres formations sur le même thème	Formation des membres du CHSCT
Contact	Formeum Tél. 04 66 879 624

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