Diagnostic RH

Réaliser un état des lieux des pratiques RH de votre entreprise

• Identifier ses points forts et ses axes de progrès, notamment sur les thématiques : organisation du travail, recrutement, formation, gestion des compétences, management, rémunération, communication, relations sociales, santé et sécurité au poste de travail, pénibilité…et proposer un plan d’actions
   
• Se mettre en conformité avec la législation et la règlementation sociale
   
• Initier une démarche de gestion des emplois et des compétences

Les entreprises de tous secteurs d’activités et de plus de 11 salariés

Entretien avec le dirigeant pour cadrage de la démarche (besoins, objectifs, modalités)

Le diagnostic se déroule ensuite en 3 phases :

1. Entretien de diagnostic : réalisation d’un état des lieux global des pratiques RH de l’entreprise dans le cadre d’un entretien en face à face avec le chef d’entreprise ou le décideur RH
    
2. Rendez-vous de synthèse avec le dirigeant ou le décideur RH
    
3. Entretien de restitution : présentation - remise d’un rapport de diagnostic et d’un plan d’actions

Cette action est co-financée par le Fonds Social Européen dans le cadre du Programme Opérationnel « Emploi et Inclusion » 2014-2020

Prestation réalisée par le conseiller RH de la CCI 

Marie-Genevieve BRICE

Conseiller RH
T. 04 66 879 881 /06 18 17.06.23

mg.brice@gard.cci.fr

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